2月27日，省長劉小濤在南京會見2025年江蘇省省長質(zhì)量獎獲獎企業(yè)，為企業(yè)負責人頒獎，并就推進質(zhì)量強省建設提出要求。

自2012年至今，這項省政府設立的最高質(zhì)量榮譽已連續(xù)開展13屆評選，累計評出省長質(zhì)量獎108個、提名獎125個。一份份獲獎名單，不僅是一張張“質(zhì)量光榮榜”，更是江蘇邁向“品質(zhì)江蘇”的生動注腳。

企業(yè)是質(zhì)量的創(chuàng)造者，是質(zhì)量強省的微觀單元。設立省長質(zhì)量獎，意義正在于以“質(zhì)量強企”夯實“品質(zhì)江蘇”的根基，讓追求卓越成為全社會的價值導向。省長質(zhì)量獎嚴格依據(jù)國家標準《卓越績效評價準則》，從領導、戰(zhàn)略、顧客與市場、資源、過程管理等七個維度對企業(yè)進行全面“體檢”。這把“尺子”衡量的不僅是產(chǎn)品質(zhì)量，更是企業(yè)的管理成熟度和經(jīng)營質(zhì)量。

江蘇已構建起“省、市、縣”三級質(zhì)量獎梯度培育體系，形成“基礎孵化—重點培育—高端引領”的完整鏈條。本屆省長質(zhì)量獎的10家正獎企業(yè)中，有4家曾獲提名獎，實現(xiàn)了從提名到正獎的跨越；另有19家曾獲市、區(qū)長質(zhì)量獎。這種“跳一跳夠得著”的階梯設計，讓不同發(fā)展階段的企業(yè)都能找到質(zhì)量提升的路徑，持續(xù)激發(fā)內(nèi)生動力。

獲獎企業(yè)大多是行業(yè)標桿和鏈主企業(yè)，他們不僅自己追求卓越，更將質(zhì)量管理模式向上下游擴散。安佑生物科技牽頭成立“現(xiàn)代家庭農(nóng)場發(fā)展聯(lián)盟”，帶動供應商同步提升質(zhì)量；精創(chuàng)電氣將質(zhì)量標準和管理經(jīng)驗共享給合作伙伴，實現(xiàn)“鏈上合力”。評選省長質(zhì)量獎，就是要發(fā)揮“頭雁效應”，讓一家企業(yè)的卓越變成一條產(chǎn)業(yè)鏈的共同追求。

下一步做好質(zhì)量強企工作，一方面要進一步優(yōu)化“縣級孵化—市級培育—省級引領”的培育機制。在縣級層面，鼓勵更多企業(yè)導入卓越績效模式，開展首席質(zhì)量官培訓，夯實質(zhì)量基礎；在市級層面，通過專家診斷、對標找差，幫助企業(yè)持續(xù)改進；在省級層面，發(fā)揮獲獎企業(yè)示范作用，引導有條件的企業(yè)爭創(chuàng)中國質(zhì)量獎。同時，推動鏈式提升，讓產(chǎn)業(yè)集群“共提質(zhì)”。質(zhì)量強企不能單打獨斗，必須與質(zhì)量強鏈緊密結合。應圍繞集成電路、生物醫(yī)藥、新能源汽車等重點產(chǎn)業(yè)鏈，支持鏈主企業(yè)牽頭組建質(zhì)量創(chuàng)新聯(lián)合體，協(xié)同開展共性技術攻關、工藝優(yōu)化和可靠性提升。要推動獲獎企業(yè)將先進質(zhì)量管理方法向產(chǎn)業(yè)鏈上下游延伸，實現(xiàn)“一家做示范、鏈鏈共提升”，以高質(zhì)量供應鏈支撐高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)鏈。第三，要強化人才支撐。首席質(zhì)量官是質(zhì)量管理的“工程師”。江蘇首席質(zhì)量官已達9.8萬人，規(guī)模以上企業(yè)覆蓋率超95%。要推動首席質(zhì)量官制度從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變，讓首席質(zhì)量官真正參與企業(yè)戰(zhàn)略決策。

質(zhì)量是江蘇發(fā)展的底色。從省長質(zhì)量獎這個窗口望出去，我們看到的是江蘇企業(yè)對卓越的不懈追求，是“品質(zhì)江蘇”建設的堅實步伐。以質(zhì)量強企筑牢強省之基，江蘇制造必將在高質(zhì)量發(fā)展的新征程上綻放更加奪目的光彩。（周雄）